Badania badawczo-rozwojowe a koszty wynagrodzeń pracowników

ODPOWIEDŹ

Kosztami kwalifikowanymi z art. 18 d ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.p. w odniesieniu do wydatków pracowniczych są wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie, czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. 
W przypadku gdy pracownik poświęca cały swój czas pracy na działalność badawczo-rozwojową, to wówczas wydatki związane z czasem jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy powinny być uwzględnione w pełnej wysokości. 
Jeśli natomiast pracownik poświęca na badania jedynie część swojego czasu w odniesieniu do całego czasu pracy, to wówczas powinny być one uwzględnione w określonej proporcji. Przy wyliczeniu tej proporcji należy brać pod uwagę faktyczny wymiar realizowania obowiązków z zakresu działalności badawczo-rozwojowej, a do ogólnego czasu pracy należy zaliczyć czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. 

UZASADNIENIE

Zgodnie z art. 18 d ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.p., za koszty kwalifikowane uznaje się poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust.1 u.p.d.o.f. oraz sfinansowane przez płatnika składki z tytułu tych należności określone w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu.
Aby można było uznać koszty pracownicze za koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18 d ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.p., muszą one spełniać łącznie następujące warunki: stanowić koszt uzyskania przychodu, dotyczyć pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo - rozwojowej, stanowić należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. Wskazać przy tym należy, że przepis art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. zawiera jedynie przykład...