Przedawnienie roszczenia z tytułu wynagrodzenia - rozliczenie w podatku dochodowym

INNE PRZYCHODY

Przedsiębiorca (jednoosobowa działalność gospodarcza) zatrudnia około 20 pracowników. Co do zasady wynagrodzenia pracownikom Spółka wypłaca na wskazane przez pracownika konta bankowe. Dwóch pracowników pobiera wynagrodzenie gotówką w siedzibie firmy. W 2013 roku jeden z tych pracowników nie zgłosił się po wynagrodzenie pomimo pozostawienia go do dyspozycji w kasie przedsiębiorcy. Było to jego ostatnie wynagrodzenie bowiem z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Do tej pory kwota pozostała nieodebrana. Czy kwota wynagrodzenia, której pracownik nie pobrał stanowi przychód dla pracodawcy?

ODPOWIEDŹ

W myśl art. 14 ust. 2 pkt 6 updof przychodem z działalności gospodarczej są również wartość umorzonych lub przedawnionych zobowiązań, z zastrzeżeniem ust. 3 pkt 6, w tym z tytułu zaciągniętych kredytów (pożyczek), z wyjątkiem umorzonych pożyczek z Funduszu Pracy. Tym samym przedsiębiorca winien uznać kwotę netto wynagrodzenia, której pracownik nie pobrał jako przychód podatkowy. Przychód z tego tytułu powstaje w dacie, w której ma miejsce przedawnienie.

UZASADNIENIE

Co do zasady zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwanej dalej updof) przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 25b i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Z analizy powyższego przepisu wynika, że w sytuacji gdy spółka postawiła do dyspoz...

 

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
  • Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
  • Nielimitowane konsultacje
  • ...i wiele więcej!

Przypisy