ODPOWIEDŹ
Pracodawca, zatrudniający na umowę zlecenia pracowników, jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym do przydzielenia niezbędnej odzieży roboczej, w sytuacji gdy ich własna odzież może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na bezpieczeństwo wykonywanych prac czy też czynności. Natomiast jej otrzymanie stanowi ich przychód z działalności wykonywanej osobiście, o którym mowa w art. 13 pkt 8 updof podlegający zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof.
UZASADNIENIE
Jak stanowi art. 304 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 (m.in. ochrona zdrowia i życia), osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
W myśl powyższego, pracodawca nie tylko pracownikom, ale również zleceniobiorcom zobowiązany jest zapewnić odpowiednie środki ochronne, w tym odzież roboczą.
Co do zasady opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
