ODPOWIEDŹ
W ramach działalności socjalnej pracodawca może przyznać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pomoc materialną, rzeczową lub finansowa, po uwzględnieniu sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej i socjalnej pracowników uprawnionych do korzystania z pomocy z funduszu.
Co do zasady jeżeli firma tworzy ZFŚS i zapomogi pieniężne finansuje pracownikom ze środków funduszu, to nie nalicza od nich składek ZUS. Zwolnienie to przysługuje bez ograniczenia kwotowego. Jednakże pracodawca musi zróżnicować pomoc w zależności od sytuacji bytowej pracowników w regulaminach i instrukcjach wewnętrznych.
Otrzymane przez pracownika w związku z finansowaniem pomocy rzeczowej lub pieniężnej, świadczenia sfinansowane w całości ze środków ZFŚS są wolne od podatku dochodowego łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 2018 kwoty 1.000 zł. Pozostała kwota podlega opodatkowaniu stawką 18%.
UZASADNIENIE
Na podstawie art. 2 ustawy o ZFŚS działalność socjalna polega na świadczeniu usług przez pracodawców na rzecz pracowników poprzez min. udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej. Przyznanie tego rodzaju świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej i socjalnej pracownika.
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń fina...
Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 12 papierowych oraz cyfrowych wydań magazynu"
- Dostęp online do aktualnych i archiwalnych wydań czasopisma oraz dostęp do dodatkowych materiałów
- Nielimitowane konsultacje
- ...i wiele więcej!
